Amfori BSCI là gì?
BSCI là gì?” (Business Social Compliance Initiative) là một chương trình được Hiệp hội Ngoại Thương (FTA - Foreign Trade Association) nay là Hiệp hội kinh doanh toàn cầu về thương mại bền vững (Amfori) xây dựng và ban hành. BSCI thuộc quyền quản lý của Tổ chức Amfori nên còn gọi là tiêu chuẩn Amfori BSCI.
https://********.dktcdn.net/100/477/992/files/bsci-la-gi.jpg?v=1695609881448
Amfori BSCI ra đời nhằm tạo ra một hệ thống quản lý việc tuân thủ các yêu cầu trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng. Chương trình này nhằm mục tiêu cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các nhà máy và xưởng sản xuất trên toàn cầu.
Lịch sử của Tiêu chuẩn BSCI
Bộ quy tắc ứng xử BSCI được bắt đầu từ năm 2003 bởi FTA và có nguồn gốc là sự hợp tác với GTZ (Tập đoàn Hợp tác Quốc tế Đức). Ban đầu, BSCI được dùng để tiêu chuẩn hóa điều kiện làm việc cho các nhà cung cấp Đức trên 11 quốc gia khác nhau. Tuy nhiên sau đó, BSCI đã mở rộng – và hiện nay, bộ quy tắc ứng xử BSCI đã nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc ở gần 2000 công ty trên Toàn cầu.
Phạm vi đánh giá BSCI
Hiện nay việc đánh giá BSCI dựa trên tiêu chí được khá nhiều người quan tâm. Trong quá trình này việc này cần được xác minh và thực hành có trách nhiệm xã hội theo bộ tiêu chuẩn của Trung Quốc cũng như với liên hiệp quốc cả về thương mại lẫn dịch vụ. Dưới đây là phạm vi đánh giá BSCI hay tiêu chuẩn đánh giá BSCI chính mà doanh nghiệp có thể tham khảo:
Đánh giá khía cạnh Lao động
https://********.dktcdn.net/100/477/992/files/pham-vi-danh-gia-bsci-tieu-chuan-danh-gia-bsci-2.jpg?v=1717385463863
1. Tiêu chí về Tuân thủ luật lao động và các quy định Quốc tế
Người lao động cần phải làm việc trong một môi trường công bằng và thoải mái an toàn. tiêu chuẩn BSCI đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải tuân thủ luật lao động và các quy định Quốc tế liên quan. Điều này bao gồm các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội,... Với công việc này cần phải tuân thủ tốt luật lao động và cũng sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thể tránh khỏi được việc vi phạm pháp luật cũng như có thể thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động và tạo dựng được hình ảnh một cách uy tín nhất trên thị trường quốc tế.
2. Tiêu chí Tuyển dụng lao động hợp pháp
Bộ tiêu chuẩn BSCI có thể đưa ra được các yêu cầu về doanh nghiệp phát tuyển dụng tốt các lao động một cách hợp pháp. Việc này có đầy đủ các giấy tờ tùy thân theo quy định của pháp luật. Do đó, doanh nghiệp cần xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ, minh bạch và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
3. Tiêu chí Cấm sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
BSCI nghiêm cấm việc sử dụng lao động trẻ em dưới độ tuổi cho phép và lao động cưỡng bức. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng tất cả người lao động đều đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật và làm việc tự nguyện, không bị ép buộc hay đe dọa. Việc sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức là hành vi vi phạm pháp luật và vi phạm đạo đức kinh doanh, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp.
4. Tiêu chí Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh
Bộ tiêu chuẩn BSCI này có đưa ra được những yêu cầu cho các doanh nghiệp cần phải cung cấp tốt các môi trường làm việc một cách an toàn. Chúng cân thiết phải đưa ra các doanh nghiệp cần phải thường xuyên tổ chức tập huấn an toàn lao động cho người lao động cũng như giúp xây dựng tốt quy trình xử lý các tình huống nguy hiểm.
5. Tiêu chí Trả lương tối thiểu và phúc lợi cho người lao động
Bộ tiêu chuẩn BSCI này có thể đưa ra được những yêu cầu cho các tổ chức, doanh nghiệp cần phải chi trả lương tối thiểu cho người lao động đúng quy định và đúng theo luật định. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần cung cấp các chế độ phúc lợi cho người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép,... Việc đảm bảo mức lương và phúc lợi cho người lao động sẽ giúp họ có cuộc sống ổn định và nâng cao tinh thần làm việc.
6. Tiêu chí Tự do lập hội và đàm phán tập thể
Việc đánh giá BSCI tôn trọng quyền tự do lập hội và đàm phán tập thể của người lao động. Hệ thống doanh này không được can thiệp vào việc thành lập một tổ chức công đoàn cũng như hiệp hội của người lao động. Việc tôn trọng quyền tự do lập hội và đàm phán tập thể sẽ giúp người lao động có tiếng nói trong việc bảo vệ quyền lợi của mình và góp phần xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, công bằng.
7. Tiêu chí Không phân biệt đối xử
Trong bộ tiêu chuẩn BSCI này có tiến hành yêu cầu tốt các doanh nghiệp cần phải được đối xử bình đẳng với tất cả người lao động không phân biệt giới tính, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch vv. Việc phân biệt đối xử sẽ dẫn đến mâu thuẫn, bất hòa trong nội bộ doanh nghiệp và ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động.
Liên hệ KNA CERT để tìm hiểu dịch vụ đánh giá BSCI
Với tư cách là một trong những tổ chức chứng nhận hàng đầu tại Việt Nam, cùng phương châm: “Cùng Doanh Nghiệp vươn tầm Quốc Tế - Nâng vị thế Thương Hiệu Quốc Gia”, KNA tự hào đã giúp hàng nghìn doanh nghiệp sở hữu các chứng nhận hợp lệ, trong đó có Báo cáo BSCI.
KNA CERT sở hữu đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực hướng dẫn triển khai các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội có trên 10 năm kinh nghiệm và liên tục cải tiến chất lượng dịch vụ để mang tới những trải nghiệm tốt nhất cho Quý Khách Hàng. Đó không chỉ là chìa khóa thành công của Chúng Tôi mà còn là cơ sở uy tín để Khách Hàng tin tưởng lựa chọn.
- 99% Khách Hàng hài lòng với chất lượng dịch vụ
- 95% Khách Hàng quay trở lại sử dụng dịch vụ
- Cấp hàng nghìn chứng chỉ mỗi năm
Hãy liên hệ với KNA CERT ngay hôm nay để tìm hiểu chi tiết về dịch vụ Đánh giá BSCI và nhận báo giá ưu đãi mới nhất năm 2024